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那个十八般武艺的小丫头,被我治得懒癌全消

热点资讯 2022-11-25 05:42:04

原标题:懒癌症怎么治 那个十八般武艺的小丫头,被我治得懒癌全消

你有没有过这种感觉:

觉得自己能力还行,但没发挥出来,又不知道是哪里束缚住了

觉得自己应该干点啥,但又懒得干,不是不会,就是不想……

你自己觉得自己挺懒的,但你又从没停止折腾过,你喜欢特别多的东西,但没有一个特别厉害……

如果你也觉得自己是这样的“懒人”,那你可是白瞎了自己的手艺。

因为你不知道,但凡坚持做点啥事,你就能闪瞎身边人的眼;

但凡能稍微聚焦一点,你就能取得特别酷炫的成绩。

可是,你就是纠结,我干点啥呢?

哎,想那么多干嘛,多累啊。

对,你不是手懒,你是脑子懒。

懒得多想,懒得操心;你不是想不到、做不到,你是懒得规划、懒得统筹全局。

你总是指望有个自己喜欢又厉害的人,带着自己,这样“指哪打哪”就完了。

但这样的人,你生活中有吗?

01 当我遇到人狠话不多的蛋黄

蛋黄就是这么一个人。

那个十八般武艺的小丫头,被我治得懒癌全消

懒癌症怎么治:那个十八般武艺的小丫头,被我治得懒癌全消

我第一次见她时,她就是读书营的运营官,负责引流课、正式课的全盘运营。

我对她的第一印象很好,人狠话不多、指哪打哪、从不玻璃心,让咋改咋改。

一个月后,蛋黄不做运营官了,她去折腾写作,弄了几篇青云文。

之后,她不写青云了,她写爆款微头条,写了几条又不写了。

你说她没能力吗?

都在青云文收官之际,她还帮我写了一篇稿子,我稍微改改就青云了。

这叫没能力?

你说她能力突出吗?是样样沾,啥都懂,但她就是没有长性。

后来,她去画画了,画水彩、画线稿,画人物,画风景。你以为这就聚焦了?

还没,心里野着呢,又去折腾视频了,无果。

你有没有像她这样过?

折腾得多,也会一些东西,但不够自信,也不自卑。

最大的感受就是“我想快乐,但我也迷茫。”

一开始蛋黄的问题在于不聚焦,这也是她暂时施展不开最大原因。

于是,我开始挖掘她的核心竞争力。

02 懒都不是事儿,看看她是怎么放大自己的懒

去年年底,我跟蛋黄说:“你给我过来干活儿,别到处跑了。”

她美颠颠过来了,然后天天挨骂。

今天挨骂反馈慢,明天挨骂事儿办得不好,后天挨骂她想得少,指望我给方案。

那个十八般武艺的小丫头,被我治得懒癌全消

懒癌症怎么治——那个十八般武艺的小丫头,被我治得懒癌全消

每次骂得都特别直接,但她从来都不玻璃心的难受一阵子。

她想法很简单,“错了我就改。”

你看,脑子懒其实也是优势,你不会再犯错后进入情绪区,想得少有时候也会帮你。

所以,有点小毛病不可怕,找到发挥能力的区域,缺点也能变优点。

可是,你的难处就在这里:自己的能力圈在哪?

其实,这没有答案,它是试出来的。

我先让蛋黄试着带班,她是目前除了柠檬老师外,唯一带两个班的老师(柠檬已经不带基础班了)

她们班转化复购率,从来都是前五名,如果孙老师和柠檬老师没跟她同期,她能第一名。

她们班的好评度特别高,其他班的人老加她问问题。

这就是蛋黄的天赋之一。

如果你问她怎么做到的,她随便给你说个方法,都能让你感觉“我的天啊,你是咋想到的”。

对,这个小丫头脑子里装的都是你死也想不到的奇思妙想。

这就是人才,你说是不?

除了带班,我让蛋黄负责“外联”,也就是所有的“商单”对接。

别管是出版社,还是抖音店主,还是图书公司,或是个人采购文案。

蛋黄跟人家沟通都进退有度,你一点也不用盯着她是怎么聊的,也不用管这个事儿怎么做完。

总之,她都有招。

比如说约书评的同学死活不写,占着书还不回复,她有招处理;

约书评结果出版社漏发了,很久学员才说,她有招处理;

同时好几个渠道约稿,她有招不让写的人抢不着打起来……

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总之,这事儿交给她,你就当个“懒人”就好。

因为她本来手就不懒,是脑子懒?

只要她脑子不懒了,她就无敌了,没她搞不定的事儿。

其实,蛋黄的懒并不是傻懒,而是她懒出了自己的风格,懒出一般人达不到的境界。

如果你也想少干,就要整出懒的能力,这个能力要让别人特别的认可。

03 能力上来了,所有缺点都被虚化

昨天蛋黄跟我说,这一年跟着我成熟了很多。

可能一般人不太理解这句话背后的力量,因为蛋黄年纪特别小。

为了让学员信服,蛋黄基本不提年龄,我们也不提。但是她的确很小。

但年龄是个问题吗?岁数小耽误教读书写作?岁数大的就比她更懂了?

大家都知道答案是否定的,“能力”永远是第一的。

无论你是年龄大还是年龄小,在我这我只看你的“能力”,哪怕这个能力还牵着一堆小毛病。

但谁又是完美的呢?

在我眼里,能改的缺点都不是事儿。

巴尔扎克说过:只有那些晓得控制他们的缺点,不让这些缺点控制自己的人才是强者。

没有能力不济的人,只有没安排到合适岗位,没让她发挥出能力的领导。

我希望我能给每个人一个施展空间,哪怕最初的你并不完美,但你只要不玻璃心,扛骂。

那有啥,干就完了,错了改呗,多大点事。

就像当年我从人事行政转运营,老板哪里看出来我适合了?不就是想让我试试么。

感谢当年的老板,也成就了今天的我敢于任用不完美的同事!

你有没有被人赏识,发光发热的经历?

说说你的故事,给我们点能量吧。

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